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摘要: 为什么求职这么难?

当我们在转发“北大女生求职悲欢”的时候,我们在焦虑些什么?

北大经济学本硕的一个女生,在上个周末刷屏了整个朋友圈。


作者罗列了她找工作的整个流程:

  • 毕业前在深圳腾讯实习,没有争取return offer,为男朋友来到杭州

  • 在杭州参加校招,发简历无数,回音寥寥,最终进入浙商银行

  • 入职一月后辞职,通过社招成功进入网易游戏


全文近2多字,作者所表达的核心就是:

她爱互联网,她想做游戏,她不想和男朋友分开。

最终,她做到了,可看文章的我们,更焦虑了。


作者收到offer之后写道:你想要的,全宇宙都会来帮你。

可对于大部分人来说,校招,就是一场妥协


幸存者偏差


打过很多鸡血,仍然过不好这一生。看了这篇文章之后蠢蠢欲动的同学们,一定要先来回答浪潮君这三个问题:

  • 你是北大本硕毕业吗?

  • 你有想去的行业相关的实习经历吗?

  • 最关键的,如果你是北大本硕毕业,也有相关实习经历,你就能找到最理想的工作了吗?

未必吧。


这就是心理学上的“幸存者偏差”。

我们倾向于在幸存者身上寻找一些特质来说服自己,每一位幸存者都绝非偶然,他们身上一定有某些点导向了成功,不然就没办法解释,为什么这个幸存者不能是我


说得极端一点,就算世界上有一千个具有相同经历的马云,最后能成为爸爸的,仍然只有一个。


这个求职故事刷屏的背后,事实上是一系列大学毕业的焦虑:

名校生都找不到工作,双非院校毕业生怎么办?

秋招这么惨烈,2018届的毕业生该如何应对?

毕业即分手,该不该和恋人一起规划未来?

年轻人真的要进入“稳妥”的银行工作吗?

……


焦虑,是校招痛苦的膨化剂


北大硕士尚且求职艰难,其他院校的同学们更是“沉默的大多数”。

网上一位同学的求职日程表


前一阵还有新闻,花两百万卖房留学,回国拿2000底薪。

就业形势每年都很严峻,扩大焦虑、抒发不满,对找工作毫无益处。


知乎上有一位网易游戏的员工吐槽北大求职文作者:

从头到尾,都看不到她对游戏的热爱,甚至在面试时还被面试官认为缺乏游戏知识,这说明什么?说明实际上她所在乎的只是要进大公司,要做互联网,至于到底做的是什么,似乎并不那么重要。


一言蔽之,北大女生找不到工作的原因,很多人都有,就是眼高手低,又很容易妄自菲薄


浪潮君的很多同学们在找工作时都会有一个这样的过程:

海投简历,不停地面试,被拒之后就开始自我否定,然后给自己打鸡血。

循环往复,陷入无限焦虑的情绪当中。


一定要记住,hr要的不是“优秀”,而是“合适”。被拒只能说明你不适合这份工作,而不是否定你这个人。

情绪是工作中最不重要的东西。


校招,只是一个起点


曾经我们以为,高考是改变人一生命运的考试,但事实证明,高考并非终点,即使上了北大,照样有无数选择要做。


同样的,很多人说人生的第一份工作极其重要,可以决定人的一生。

但其实校门和校门外的方寸之间,从来都不是、也不可能是全世界


哈佛教授穆来纳森在《稀缺》一书中,提出了一个概念:

长期处于某种资源的稀缺中,会培养出一种「稀缺头脑模式」。


这种模式会让人将注意力过分地集中在追逐这些资源上,而忽视了更长远和更有价值的事物。

对应届生来说,找不到工作,会让他们形成了对工作的「稀缺头脑模式」:

将大量的时间和精力,耗费在「如何尽快找到一个工作」上面,忽视所有需要额外投入、没有短期收益的事情 —— 例如学习和自我投资。


穆来纳森用「带宽」来描述这种现象 —— 穷人为了满足生活,让自己每天不为温饱所困,已经耗尽了所有的「带宽」,没有多余的精力去思考别的事情。而这又形成了一个恶性循环。


同样的,应届生把所有带宽放在找工作上,焦虑又急迫,很容易会忽略一件事情:

你想要的是什么?你想要的,和你以为你想要的,是一样的吗?

今日互动话题:你毕业了吗?

毕业了的小伙伴,你们在求职的时候有什么故事呢?

没毕业的小伙伴,你们害怕毕业吗?

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